Voter CGT ARTELIA, c’est défendre une idée simple et profondément politique : la richesse produite par le travail doit d’abord rémunérer le travail. Salaires durables plutôt que primes aléatoires, progression de carrière plutôt que communication, transparence et contrôle plutôt que […]
La directive européenne sur la transparence des rémunérations a déjà été présentée dans nos colonnes en décembre. Elle fixe un cadre juridique nouveau, qui devra être transposé en droit français d’ici 2026. Mais au-delà du texte lui-même, une question centrale […]
Voter CGT ARTELIA, c’est renforcer une exigence simple : la transparence sur ce qui structure le travail réel. Transparence des salaires et des écarts, transparence sur l’actionnariat et le partage de la valeur, transparence sur les projets sensibles couverts par […]
Voter CGT ARTELIA, c’est choisir une organisation syndicale qui informe en continu, et pas uniquement au moment des élections professionnelles. L’information est une condition indispensable du débat collectif, du contrôle des décisions et du rapport de force. Sans information accessible, […]
Voter CGT ARTELIA, c’est donner du poids aux représentant·es du personnel. Ce n’est pas le texte du Code du travail qui fait la force d’un CSE, mais le mandat électoral qui lui est confié. Plus le vote est fort, plus […]
Voter CGT ARTELIA, ce n’est pas seulement élire des représentant·es : c’est donner les moyens à un CSE capable de contrôler réellement la stratégie du groupe. Un CSE fort peut exiger des informations complètes, imposer des expertises indépendantes et refuser […]
