Les élections professionnelles de mars 2026 approchent. Dans un groupe en pleine transformation, avec une réorganisation d’ampleur et des métiers sous tension, ce scrutin sera décisif. Le vote ne détermine pas seulement qui siégera au CSE : il fixe le rapport de force dans l’entreprise, la capacité des élu·es à agir réellement, et la possibilité de transformer le CSE en un véritable contre-pouvoir. Votre mobilisation peut changer la manière dont Artelia décide, consulte et dialogue avec ses salarié·es. Voici dix raisons concrètes pour lesquelles votre vote compte.
Raison n°1 : Votre vote donne au CSE un véritable pouvoir de contrôle
Le CSE peut déclencher des expertises indépendantes sur les réorganisations, la stratégie, la charge de travail ou les risques psychosociaux. Ces expertises permettent d’obtenir des analyses croisées, professionnelles et contradictoires. Chez ARTELIA, elles ont déjà permis d’éclairer les conditions de travail, les tensions d’organisation et les politiques internes.
Sans élus solides et formés, ces analyses n’existent tout simplement pas.
Raison n°2 : Voter renforce clairement le rapport de force
Nos moyens légaux ne dépendent pas du taux de participation, mais le rapport de force, lui, oui. Une organisation syndicale largement soutenue est entendue différemment en négociation, en CSE ou face aux réorganisations. Voter, c’est peser politiquement. Ne pas voter, c’est laisser la direction parler au nom de tous.
Raison n°3 : Les réorganisations 2026 nécessitent un CSE fort
Le groupe prépare une transformation profonde : organisation, management, métiers, circulation des compétences, stratégie d’exécution. Un CSE faible laissera passer des projets insuffisamment anticipés. Un CSE fort peut exiger des informations, imposer des expertises, demander des alternatives et éviter que les impacts humains ne soient minimisés.
Raison n°4 : Pour une instance qui compte vraiment
L’architecture actuelle repose sur un CSE d’UES, élu et doté de prérogatives, et sur un Comité de Groupe limité à l’information économique, où les élu·es sont en minorité et sans pouvoir de contrôle. La direction cherche pourtant à renforcer ce Comité de Groupe, au risque de déplacer les sujets stratégiques vers une instance opaque et non représentative.
Nous défendons l’inverse : un CSE d’UES réellement reconnu, qui ne soit pas une chambre d’enregistrement, et l’intégration immédiate d’Artelia Industrie dans l’UES, pour que tout le monde participe au même dialogue social. Voter, c’est donner la force et la légitimité nécessaires pour que le CSE ne soit ni marginalisé ni contourné, et que la voix des salarié·es reste au centre des décisions du groupe.
Raison n°5 : Voter permet de mettre la direction face à ses engagements
Voter, c’est rappeler que les salarié·es attendent une cohérence entre les discours affichés et les décisions réelles. L’épisode “Vélo pour tous”, devenu un fiasco malgré les promesses initiales, en est un exemple clair : lorsqu’une mesure est improvisée ou mal assumée, la confiance se fragilise. Notre lettre ouverte l’a montré.
La CGT publie régulièrement des analyses sourcées (salaires, mobilité, enquêtes internes) pour éclairer ces écarts.
Un vote massif rend ce travail plus visible, plus difficile à ignorer, et oblige la direction à tenir ses engagements.
Raison n°6 : Le vote soutient un syndicalisme indépendant, transparent et exigeant
Notre pratique syndicale est publique, argumentée, cohérente : articles disponibles, newsletter régulière, analyses juridiques, explications de nos votes, refus des accords incohérents. Nous ne cherchons ni la posture ni la complaisance, mais la rigueur et la défense collective. Votre vote renforce cette indépendance.
Raison n°7 : Le CSE protège vos conditions de travail au quotidien
C’est l’unique instance pouvant intervenir en cas de surcharge, de tensions managériales, de problème d’équipe, de situation de stress ou de risque psychosocial. Ce rôle est indispensable dans une entreprise où les sollicitations, les délais et les missions techniques ne cessent de s’intensifier. Sans élu·es disponibles, ces situations restent invisibles.
Raison n°8 : Le vote renforce la défense individuelle
Les élus accompagnent chaque année des dizaines de salarié·es : évaluations contestées, mobilités forcées, classifications incohérentes, relations difficiles, burn-out, surcharge. Cette action de terrain est discrète mais essentielle. Plus les élu·es sont soutenus, plus ils sont légitimes pour défendre chacun.es.
Raison n°9 : Le vote pèse directement sur la politique salariale
Dans les NAO, dans les discussions sur la mobilité, sur la reconnaissance, sur les classifications ou sur le télétravail, la représentativité change tout. Une organisation fortement soutenue est crédible, écoutée, et dispose d’un poids réel face à la direction. Le vote est l’outil le plus direct pour améliorer le pouvoir d’achat dans les années à venir.
Raison n°10 : Le vote prépare l’avenir
Les décisions de 2026–2029 seront structurantes : réorganisation globale, transformations numériques, stratégie de mobilité, politique d’exécution, gestion des compétences, télétravail, fusion des métiers. La participation collective est indispensable pour faire en sorte que ces choix ne soient pas dictés uniquement d’en haut mais intégrés, discutés, amendés.
Voter, c’est refuser que l’entreprise se transforme sans ses salarié·es. C’est préparer un CSE qui ne soit plus une simple chambre d’enregistrement, mais un contre-pouvoir reconnu, capable de peser sur les décisions et d’exiger la cohérence entre les discours et les actes.