Quand la com’ RH se chante sur l’air des Charlots…
Cette année, la direction d’ARTELIA sort son nouveau livret RH « UES France » . Un document coloré, plein de promesses d’« accomplissement », d’« appartenance » et de « bienveillance ». Une lecture à fredonner sur l’air des Charlots :
🎵 « On est heureux, c’est merveilleux, chez Artelia tout est beau… »
Mais attention : ce livret n’est pas neutre. Il arrive juste avant les négociations salariales (NAO). Et la réalité derrière la vitrine est toute autre.
🎠La vitrine RH
Le livret promet diversité, inclusion et épanouissement. Dans les faits, ce qu’on vit au quotidien, c’est :
- des augmentations inférieures à l’inflation ,
- une charge de travail croissante, une intensification des missions,
- des dividendes faramineux pour les actionnaires directs – une soixantaine de gros se cachant derrière des milliers de petits,
- un management vertical et déshumanisant, totalement déconnecté de nos métiers,
- une pression permanente à la rentabilité et à la « culture des indicateurs »,
- l’opacité sur les salaires, alors que nous réclamons transparence et équité.
Bref, pendant que la direction chante son refrain, les salarié·es paient l’addition.
🏠L’exclusion d’Artelia Industrie
Le livret est estampillé « UES ARTELIA France ». Mais rappelons ce qu’est une UES (Unité Économique et Sociale) : un regroupement légal d’entreprises pour permettre un CSE commun et des négociations collectives.
👉 Problème : la BU Industrie n’y figure toujours pas.
Depuis plus de 10 ans, sans justification, nos collègues d’Industrie sont laissés de côté. Ils n’ont pas accès aux mêmes accords collectifs. Ils sont traités comme des « sous-collègues », alors qu’ils sont tout autant ARTELIA. Tout ça pour garantir toujours plus de dividendes et des « résultats » à la direction, jamais satisfaite !
La CGT ARTELIA revendique l’intégration immédiate de la BU Industrie dans l’UES.
✊ Ce que nous dénonçons en NAO
Lors des négociations annuelles obligatoires (NAO), nous constatons toujours la même logique :
- plus vous gagnez, plus vous êtes augmenté ;
- aucun effort réel pour les bas salaires ;
- des primes ou des dispositifs qui profitent surtout aux mieux rémunérés.
Nous, CGT, portons une autre vision :
- un effort ciblé sur les bas et moyens salaires,
- une meilleure répartition de la valeur créée,
- la transparence sur les rémunérations et les critères d’augmentation.
📢 Nous sommes pour
Cet article s’inscrit dans la campagne « Nous sommes pour » . Parce qu’il ne suffit pas de dire « non » : il faut aussi affirmer ce que nous voulons, ensemble.
➡️ Nous sommes pour des salaires justes, des conditions de travail humaines et la reconnaissance de toutes et tous, y compris nos collègues d’Industrie.