Des salarié·es respecté·es, et une éthique appliquée, pas affichée

ARTELIA aime se présenter comme un groupe responsable, tourné vers l’éthique et l’environnement. Mais la réalité est bien différente : quand les enjeux financiers s’imposent, la direction met de côté ses propres engagements.

Exemple récent : un salarié a été menacé de licenciement pour « déloyauté », simplement parce qu’il s’était exprimé dans un cadre privé, militant et hors temps de travail — sans jamais dénigrer l’entreprise ni révéler d’informations sensibles.

C’est inacceptable. Une entreprise cohérente doit garantir :

• Un droit d’objection de conscience : aucun·e salarié·e ne doit être contraint·e de travailler sur un projet contraire à ses valeurs.
• Une grille ESG généralisée : évaluation éthique et sociale appliquée à toutes les BU et à toutes les filiales du groupe.
• Un examen annuel des contrats sensibles : en transparence avec les représentant·es du personnel.
• Pas de contournement par NDA : la confidentialité ne doit jamais servir à couvrir des projets problématiques.
• La liberté d’expression garantie : hors temps de travail, les salarié·es doivent rester libres de s’exprimer.

🚫 BLEEXO : votre opinion n’est pas un score

Chaque année, l’enquête BLEEXO revient. Derrière la promesse d’écouter les salarié·es, elle sert surtout à produire des chiffres flatteurs pour la direction.

• Des managers vont jusqu’à promettre des récompenses si leurs équipes obtiennent les « meilleurs scores ».
• L’anonymat est fragile : des salarié·es ont déjà subi pressions ou reproches après avoir répondu.
• Les résultats n’aboutissent à aucune amélioration concrète.

👉 C’est pourquoi nous appelons au boycott de BLEEXO :

• Soit vous ne répondez pas,
• Soit vous répondez 0 ou 1 partout, sans commentaire, pour protéger votre anonymat.

Toutes les raisons détaillées du boycott sont à lire ici :

🔗 https://artelia.syndicatcgt.fr/2024/09/20/bleexo-les-raisons-du-boycott

💰 Quand l’éthique et l’environnement se heurtent aux logiques financières

👉 EGIS Afrique : un retrait éthique, une reprise contestable

EGIS s’est retiré de sept de ses filiales africaines, officiellement pour des raisons de rentabilité, mais surtout à cause de risques judiciaires et réputationnels : affaires de corruption au Gabon, litiges commerciaux au Congo, et même une procédure ouverte par le Parquet national financier pour corruption d’agent public étranger (Challenges, 18 sept. 2025 ; Ecomatin, 2023).

EGIS a choisi de se protéger. ARTELIA, lui, se positionne comme acquéreur potentiel.

👉 AGP – Aéroports de Paris Ingénierie : croissance en contradiction avec le climat

ARTELIA a racheté AGP (Aéroports de Paris Ingénierie), acteur clé du développement aéroportuaire. Or, le trafic aérien devrait diminuer pour répondre aux objectifs climatiques. La direction rétorque : « Mieux vaut que ce soit nous, car nous ferons des aéroports verts ». Mais peut-on vraiment parler d’« aéroport vert » quand toute extension d’infrastructure renforce un mode de transport parmi les plus polluants ?

👉 Une logique qui interroge

Ces choix laissent planer une impression persistante : dès qu’il y a un « gros paquet financier » en jeu, l’éthique et l’environnement passent au second plan.

Le groupe ARTELIA travaille-t-il avec des États placés hors du droit international ? Travaille-t-il avec des parties prenantes impliquées dans des conflits armés, voire dans des crimes de guerre ? Ces questions sont légitimes. Elles justifient nos revendications pour une éthique réelle, pas seulement affichée.

📢 Et après ? La transparence

En plus de l’éthique, nous demandons aussi de la transparence. Sur les contrats sensibles, sur l’actionnariat, sur les pratiques internes. Parce qu’une entreprise responsable ne doit pas cacher ce qu’elle fait derrière des NDA ou des discours RSE.

👉 Ce sera l’objet de notre prochaine campagne « Nous sommes pour ».

Restez connectés : nous parlerons bientôt de transparence — un enjeu vital pour la confiance et le respect des salarié·es.

 

✊ Ensemble, transformons l’entreprise

Nous sommes pour… une éthique appliquée, pas affichée.

Nous sommes pour… des salarié·es respecté·es.

Nous sommes pour… des droits réels, pas des promesses creuses.

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