Ce CSE aura été révélateur : 66 % de rejet du Bloc 1, des contrats israéliens confirmés malgré l’ONU, un fiasco sur l’offre vélo et une DRH qui quitte la séance dès 11h. Autant de signes d’une direction qui communique […]
Le Bloc 1 n’est pas un exercice de communication : c’est le moment où la direction doit rendre des comptes sur la réalité vécue par les salarié·es. Cette année, 66 % des élus ont exprimé un avis défavorable. Pour la […]
La transparence n’est pas une option : elle est la condition de l’égalité et de la justice. Ensemble, exigeons des chiffres clairs sur les salaires, l’actionnariat et les primes.
La France, mauvaise élève du management en Europe : verticalité, distance, autonomie de façade. Chez ARTELIA, la réorganisation en cours ne corrige rien… elle aggrave ces travers. Un constat national documenté par l’IGAS Le 15 septembre, l’Inspection générale des affaires […]
Des salarié·es respecté·es, et une éthique appliquée, pas affichée ARTELIA aime se présenter comme un groupe responsable, tourné vers l’éthique et l’environnement. Mais la réalité est bien différente : quand les enjeux financiers s’imposent, la direction met de côté ses […]
Quand la com’ RH se chante sur l’air des Charlots… Cette année, la direction d’ARTELIA sort son nouveau livret RH « UES France » . Un document coloré, plein de promesses d’« accomplissement », d’« appartenance » et de « […]
